“`html
Thomas Shedd, Elon Muskin liittolainen ja entinen Teslan insinööri, on ottanut johtajan roolin Technology Transformation Servicesissa, edistäen viraston uutta “tekoäly ensin” -strategiaa, joka keskittyy automaation ja tietojen keskittämiseen hallituksessa.
Tärkeimmät havainnot
- Thomas Shedd on johtanut GSA:lle uuden “tekoäly ensin” -strategian, muistuttaen startup-kulttuuria.
- Tekoälyn merkitys korostuu sekä GSA:ssa että koko hallituksessa, mikä viittaa laajamittaiseen automaatioon.
- Vaikka strategia on innovatiivinen, se on aiheuttanut epävarmuutta työntekijöiden keskuudessa.
- Yhteistyö TTS:n ja DOGE-palvelun välillä on keskeinen tekijä teknologiastrategian toteuttamisessa.
- Kysymykset henkilöstövähennyksistä ja työviikosta ovat edelleen avoimia, jättäen tilaa epätietoisuudelle.
“`
Thomas Shedd, entinen insinööri Teslalta ja Elon Muskin läheinen liittolainen, on nimitetty Technology Transformation Servicesin (TTS) johtajaksi. Hän on ilmoittanut General Services Administrationin (GSA) työntekijöille viraston uudesta “tekoäly ensin” -strategiasta.
Shedd esittää GSA:n toimivan kuin startup-ohjelmistoyritys, keskittyen automatisoimaan sisäisiä tehtäviä ja keskittämään hallituksen tietoja. Hän uskoo, että viraston tulevaisuus on vahvasti sidoksissa tekoälyn tehokkaaseen hyödyntämiseen, mikä auttaa parantamaan tehokkuutta ja innovaatiota.
Yhteistyö ja epävarmuudet
Maanantain kokouksessa Shedd kertoi useista projekteista, joihin virasto aikoo keskittyä tulevina viikkoina ja kuukausina. Hän korostaa, että tekoälyn merkitys on kasvamassa, ei pelkästään GSA:ssa, vaan koko hallituksessa. Shedd mainitsi Stephen Ehikianin, GSA:n vt. hallintojohtajan, aikomuksista kehittää “tekoälykoodausagentteja”, jotka olisivat kaikkien virastojen käytettävissä.
- Shedd uskoo suureen osaan TTS:n ja laajemman hallituksen työstä automatisoitavan.
- Erityisesti talousasioita voidaan tehostaa tekoälyn avulla.
Yhteistyön ja tiimin laajenemisen myötä Shedd toivoo, että TTS voi toimia esimerkkinä muille hallituksen virastoille tekoälyn käytössä.
Työntekijöiden huolenaiheet
Työntekijät ovat kokeneet merkittävää hämmennystä johtuen virastossa tehdyistä muutoksista. Henkilökunta on saanut osallistua odottamattomiin tapaamisiin ja esittää koodiaan nuorille insinööreille, jotka eivät ole tunnistautuneet.
Shedd pyrki vastaamaan näihin huoliin ja työntekijöiden kysymyksiin, mutta oli kykenemätön tarjoamaan paljon tietoa esimerkiksi henkilöstövähennyksistä tai toimistopaluuvaatimuksista. Tämä on lisännyt epävarmuutta työntekijöiden keskuudessa ja luo haasteita Sheddille tarjota tarvittavaa selkeyttä ja ohjausta.
Teknologian strategia ja tulevaisuuden suunta
Shedd liitti tiiviisti TTS:n ja United States Digital Servicesin — tunnetaan nyt DOGE-palveluna — uuden teknologiastrategian “pilareiksi”. Hän korosti, että yhteistyö näiden kahden ryhmän välillä kasvaa.
Kysymyksiä herätti nuorien insinöörien tunnistautuminen sekä heidän nimensä julkistaminen, mistä Shedd osoitti huolta. Lisäksi työntekijät kyselivät, vaaditaanko heiltä tulevaisuudessa yli 40 tunnin työviikkoja, mutta Sheddin mukaan tämä on epäselvää, ja se riippuu edelleen kehityksestä ja tarpeista.
