Yritykset uudistavat organisaatiorakenteensa ihmisten ja tekoälyn yhteistyön ympärille vuoteen 2025 mennessä. Perinteiset hierarkiat väistyvät, kun tekoäly mahdollistaa uudet työskentelytavat. Startup-yritykset näyttävät suuntaa pitämällä tiiminsä pieninä ja hyödyntämällä tekoälyä skaalauksessa. Suurille yrityksille muutos on haastavampi mutta potentiaalisesti hyvin palkitseva.
